現在、以下の職種を募集しています。
| 職種 | 譲受先CEO・CFOサポート（複数社）・M＆A後の譲受先バリューアップ責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間：6カ月） |
| 仕事内容 | 譲受先(子会社)複数社のCEO・CFOを支える立場で、譲受後の各社バリューアップ（管理体制構築・強化及び経理財務以外の子会社の経営支援、戦略策定全般）を担っていただきます。 ・経営会議、取締役会への参加 ・決算業務（連結、海外子会社含む）の立ち上げ ・年度予算の策定及び分析（予算実績差異分析） ・会計監査対応 ・J-SOX構築及び運用・子会社管理（決算、資金繰り指導など） ・内部監査業務 ・IR関連業務 ・経理財務以外の子会社経営支援各種 ・グループ全体の決算、予実管理、経営戦略策定等への関与 ※ご志向に応じて下記業務も可能： ソーシング、デューデリジェンス、モデリング等の投資業務／投資先CEO |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験5年以上（目安） ・経理実務等可能な方（自ら手を動かせる方） 【尚可】 |
| 年齢 | 30～40代 |
| 募集背景 | 管理体制強化のための増員 |
| 給与 | 応相談（経験、能力等に応じて個別に決定） |
| 勤務時間 | 09:00 ～ 18:00（所定労働時間8時間、休憩60分） 裁量労働制 |
| 勤務地 | 在宅勤務（譲受先子会社への出張あり：日帰り～1泊程度） |
| 休日・休暇 | ・週休二日制（土日） ・年間休日120日 ・GW、夏季、年末年始、慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後10日付与） |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・企業型確定拠出年金制度（選択制） |
| 選考プロセス | ・①管理部長面談、②社長面接、③他メンバーとの面接（複数回） ※ 原則オンライン面接（Google Meet）、最終面接は対面の可能性あり ・SPI受験あり |
| 求人の魅力 | ・社会的課題(事業承継)の解決への貢献 ・会計・金融・M&A・IT・製造業に関するスペシャリストたちと共に働き学び合える刺激的な環境 ・フラットな組織で裁量と決定権あり ・原則EXITしない長期支援方針 ・財務会計以外の業務や経営にも深く関与可能 |
